Le portage salarial est un marché en plein boom en France. On estime qu’il croit chaque année de plus de 20%. Ce système mis en place au profit des travailleurs indépendants a en effet de nombreux avantages. Alors, pourquoi choisir le portage salarial en tant que rédacteur web ?
Sommaire
Qu’est-ce que c’est que le portage salarial ?
Le portage salarial est une pratique née au début des années 1980 et reconnue au titre de la loi n° 2008-596 du Code du travail. Que vous choisissiez une société de portage salarial à Tours, Paris ou Montpellier, le fonctionnement reste le même : il met en relation trois parties :
- un travailleur indépendant, en l’occurrence vous en tant que rédacteur freelance, qui signe un contrat de portage salarial avec une entreprise spécialisée. Le travailleur, dans ce cas, est appelé le salarié porté ;
- une entreprise de portage salarial qui verse une rémunération au salarié porté. Elle s’occupe également des démarches administratives entre le travailleur et le client ;
- un client qui confie une mission de travail au salarié porté. Il négocie avec ce dernier tous les termes du contrat (délai de livraison, les tâches à accomplir, etc.).
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Avant même que le portage salarial n’acquière son statut légal, il suscitait déjà un réel engouement auprès des travailleurs indépendants. À ce titre, on estime que le nombre de salariés portés en France en 2019 était d’environ 100 000.
Le principal avantage du portage est de conférer un statut hybride au travailleur (mi-entrepreneur et mi-salarié). Il reste indépendant tout en bénéficiant d’un salaire comme un salarié dûment recruté par une entreprise. Mais bien d’autres avantages sont inhérents au portage…
Une sécurité de l’emploi
Signer un contrat de portage permet d’opter selon ses objectifs pour un CDD ou un CDI. Dans l’un ou l’autre des cas, le travailleur ne dépend pas des caprices de l’irrégularité de ses missions de travail.
Il se concentre alors pleinement à la prospection et profite de tous les avantages d’un salarié classique.
Une délégation des tâches administratives
Dans un contrat de portage, il revient au salarié porté de rechercher ses missions et d’en négocier les termes. Toutefois, les tâches administratives telles que la facturation, le recouvrement des honoraires, etc. sont du ressort de l’entreprise de portage.
Un accès facilité aux missions et aux ressources
Un entrepreneur porté bénéficie d’un large réseau d’opportunités dans son domaine d’intervention. Il peut s’agir d’un carnet d’adresses assez fourni, d’une plateforme de mise en relation avec des acteurs du même secteur d’activité, etc.
Par ailleurs, l’accès aux ressources pour élargir son business est également facilité du fait de la garantie offerte par l’entreprise de portage. C’est le cas lors d’un prêt auprès d’une institution financière par exemple.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
L’entreprise de portage se rémunère en moyenne entre 4% et 10% du chiffre d’affaires de l’entrepreneur porté. Un montant largement compensé par les avantages qui découlent de ce dispositif.
Toutefois, aux frais de gestion, il faut ajouter également les cotisations sociales, les cotisations patronales, etc. Ces dernières sont plus importantes pour le salarié porté que le travailleur ordinaire.
Dans ce contexte, il n’est pas exclu que l’entrepreneur se retrouve avec seulement 50% de ses honoraires.
Pour conclure
Le portage salarial est une excellente option pour les freelances en rédaction web. Il permet de développer son activité sans avoir à créer de structure juridique, tout en valorisant son image. Il offre également une excellente protection sociale (chômage, retraite, maladie). Toutefois, il est indispensable de bien choisir sa société de portage afin de limiter les frais inhérents au dispositif.
Les indispensables du rédacteur freelance
